10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? En az 1 yıllık çalışma süresi: Çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Sebebin Sertifikasyonu: Sonun nedeni, sağlık raporları, askeri sertifika veya yaş sertifikası gibi geçerli belgelerle kanıtlanmalıdır. 10 yıllık işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi? Örneğin, 10 yıllık çalışmalardan sonra, kendi gerekçesi olmadan giden çalışan, tazminat başvurusu hakkını uygulayacaktır. 10 sene istifa ederse tazminat alır mı? İş sözleşmesini gönüllü olarak fesheten Tazminat Ödemesi (Para Çekme) ile ilgili düzenlemelere uygun olarak, çalışanın tazminat hakkı yoktur. Çalışma saatlerinin belirli bir süreyi aşması bu konuda genel tıbbı değiştirmez. 10…
Yorum Bırak